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哪些人不适合创业?

放大字体  缩小字体 发布日期:2012-06-10  浏览次数:1205
核心提示: 人和人之间,是有很大差异的,因此,就创业这件事来说,也是有人适合,有人并不适合。如果你的性格里有下面这些元素,那可能就
 人和人之间,是有很大差异的,因此,就创业这件事来说,也是有人适合,有人并不适合。如果你的性格里有下面这些元素,那可能就说明,你并不适合去创业。

  1、缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同感,它可以最大限度地激发人的活力和创造力,是敬业的前提。如职业运动员、职业演员等,他们具有较强的职业意识,而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识,满足于机械地完成自己份内的工作,缺少进取心、主动性,这与激烈竞争的环境不相宜。

  2、优越感过强的人。自恃才高,我行我素,难以与集体融合。

  3、唯上是从,只会说是的人。这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若当了经理,也只能因循守旧,难以开展开拓性的工作,对公司发展不利。

  4、偷懒的人。这种人被称作工资小偷。他们付出的劳动和工资不相符合,只会发牢骚、闲聊,每天晃来晃去浪费时间,影响他人工作。

  5、片面和傲慢的人。有的人只注意别人的缺点,看不到别人的优点;有的人总喜欢贬低别人,抬高自己,总以为自己是最强者,人格方面存在很大的缺陷。

   6、僵化死板的人。做事缺少灵活性,对任何事都只凭经验教条来处理,不肯灵活应对,习惯于将惯例当成金科玉律。

  7、感情用事的人。处理任何事情都要理智,感情用事者往往以感情代替原则,想如何干就如何干,不能用理智自控。

  8、多嘴多舌与固执己见的人。多嘴多舌的人,不管什么事,他们都要抵上几句话;固执己见的人,从不倾听别人的意见。

  9、胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人。这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新,遇事推诿,不肯负责,狭隘自私、庸碌委琐。

  10、患得患失却又容易自满自足的人。稍有收获,欣喜若狂;稍受挫折,一蹶不振,情绪大起大落,极不平衡。

  适合还是不适合,其实,最权威的检验者还是创业本身。可能一个人身上有诸多的缺陷,但是,一些外部条件可能就会促成他的成功。条件是可以改变的,而性格也是可以培养的,适合不适合,只是相对来说,并不能作为决定的标准。

 
 
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