群臣四散
一位早期百度的员工曾经讲过这样一个故事：他曾接到一个电话，电话里是李彦宏的声音，大致是生日祝福的话，当得知公司CEO记得自己的生日，该员工狂喜，但最后发现是电话录音，喜悦随即降落成冰点。
读过《李嘉诚传》的读者或许都会记得这样一个细节，刚满22岁的李嘉诚用自己多年的积蓄和向亲友筹借的5万港元，在筲箕湾租了一间厂房，创办了“长江塑胶厂”，专门生产塑胶花和简单日用品。由此起步，李嘉诚开始了叱咤风云的创业之路。一个甲子之后，这位靠塑胶花起家的世界知名企业家；这位美国著名财经杂志《财富》选出的全球25位最有影响力的商界领袖，他的企业里那些为他生产过塑胶花的老员工都还在……
2002年6月，李彦宏请来坚信竞价排名商业模式的朱洪波，任高级副总裁。2003年年底，百度第三次融资前夕，不看好竞价排名的徐勇被挤出董事会。2004年1月，朱洪波出任百度首席运营官，徐勇改任虚职首席策略官。2004年12月16日，徐勇选择离开百度。董事会作出决定：未经各轮优先股绝大多数股东书面同意，公司创始人不得转让所持股份。所以，徐勇离开百度的时候，“只卖了一点点股份给另外一个机构，但绝对不是谷歌。”
2005年，百度在上市之后出版了一本名为《相信中国》的企业传记。到2007年年底，这本传记封面上的5个公司高管只剩下李彦宏留在公司。在5个公司高管中，第一个离开百度的是首席技术官刘建国，他也是百度的第一名员工。2007年3月，负责文化建设的公司副总裁梁冬辞职，他曾为百度品牌的推广立下大功。一个月后，公司首席运营官朱洪波辞职。朱洪波原本是用友公司副总裁。最大的一场意外发生在2007年年底，12月29日，百度首席财务官王湛生在海南度假时意外去世。此前，王湛生是百度名副其实的二号人物，百度在资本市场被热捧，他出力甚多。
2008年，随着叶朋、李一男的到来，百度高管团队重新成型。然而，这个管理团队仅存在了一年多，先是有贴吧之父美称、百度创业元老、公认的产品狂人俞军挂冠而去，接着首席运营官叶朋和首席技术官李一男先后离去，百度的高管团队又群臣四散……
至此，李彦宏创下了中国互联网史上的史无前例：百度上市5年内，高管团队两度全体离职。
还以梁冬为例，2006年9月20日，百度宣布梁冬不再负责市场工作，改任虚职创意品牌副总裁。之后，梁冬选择离职。对此，李彦宏则认为：“少出头露面”是避免纠纷最好的办法。“商业是商业，私人关系是私人关系。出来说话，很可能把商业的东西变成私人恩怨。这个就不好了，比较麻烦。”
在网上，有位知名记者写下了这样一段文字：李彦宏有些伤感，他想起了徐勇、刘建国、雷鸣以及离开百度的其他员工。他一会儿想得开，一会儿想不开。“他们都有了钱，钱对他们已经不重要了，他们当然可能有更多的选择……”“要是还能在一起干该有多好。”“毕竟人各有志，人家做那么长时间，做了应该做的，走也是合理的。”
真是这样吗？
“百度一下，你就知道。”这是多数网友都知道的一句百度广告语。而百度一下李彦宏，看到了这样一段小传：
19岁背上行李离开山西阳泉到梦想中的北大读书；23岁远渡重洋赴美国布法罗纽约州立大学主攻计算机；31岁创建中国最大的搜索引擎公司——百度网络技术有限公司。知识改变了命运，35岁的百度公司创始人、CEO李彦宏坐在北京中关村的海泰大厦会议室，望着北京四环繁华地段，想起这些年的寒窗苦读，感叹不已。也许是成长的人生路上读的书太多了，现在的他很少读书了。“我认为上网比较好，书上的知识都比较过时，在网上什么内容都可浏览。”
35岁的李彦宏就不读书了，而且认为书是过时的。
面对今天的史无前例，42岁的李彦宏是否应该选择静下心来读几本书，到书中去寻一寻答案；学会从历史和前人的智慧里去汲取有益的思想。不尊重历史的人，不尊重前人的人，往往成不了大器。（文/无心月 中国网友报）
