传统上“金九银十”正是求职招聘的高峰期，一方面高校毕业生求职旺季尚未过去，而不少企业也会放出下一年的招聘计划，为来年储备人才，于是很多考虑年后跳槽的人也积极动作起来。近期的多场招聘会上，均是人头攒动，总能看到很多单位招聘代表的桌前围满应聘者，桌上摆着厚厚的简历。不过，记者同时也发现，虽然人才供需市场呈现出一派热闹的场景，但无论求职者还是招聘方，均感觉要找到合适或者合意的职位（员工）并不容易。
供求匹配趋缓，跳槽需要谨慎
记者从市人力资源服务中心了解到，根据对9月供求状况的统计，发现岗位需求总体下降，求职人员也略有减少，因此岗位空缺与求职人数匹配情况趋于缓和。
从人力资源需求状况看，受经济形势影响，各行业岗位的需求总量下降，但第一、第二产业岗位需求所占岗位总需求的比例有所上升，所占比重相比8月份分别上升了0.04和0.91个百分点，而第三产业岗位需求所占比例则比上月下降了0.95个百分点。但从行业分组的需求人数看，制造业、住宿和餐饮业、批发零售、居民和其他服务、建筑业5个行业位列岗位需求前五，尤其是制造业和批发零售业，需求人数所占比重明显上升，分别达到43.28%和21.87%。
从按职业分组的供求情况看，几乎所有不同类型职业的空岗率环比都下降了，其中下降最明显的农林牧渔水利生产人员，空岗率环比下降了1.77倍，说明目前人岗匹配率较为均衡。
按照需求大于求职缺口的岗位排序中，记者发现，需求量最大的是业务员、机械设备装配工、餐饮服务员、一线操作工人、物业管理员、保安等岗位。其中缺口最大的是业务员岗位，缺口数达2016人，人岗匹配率为2.56，也就是基本上三个岗位只能找到一个人。
而在需求小于求职缺口的岗位里，记者发现求职人员相对较集中在质检、建筑工程师、平面设计师、文秘、驾驶员、财务等岗位。其中岗位缺口最大的是“财务”岗位，人岗匹配率为0.39，即1个求职人员只能获得0.39个岗位机会。不难发现，目前对一线操作工、基层员工等需求较多，而对大多数专业适用性较为宽泛的大学生来说，可选择的岗位并不多，因此求职的压力依然不小。对于想跳槽的人来说，也需要更加谨慎，规划分析自己的职业定位和目标，切忌盲目跳槽。
基础职位需求大，高级技工最紧缺
统计显示，在求职人员类别中所占比例最高的是“新成长失业青年”，超过70%，相比8月增加了3.87个百分点，也是环比增加比重最大的。而这其中，应届高校毕业生占到了40%。说明，往、应届毕业生仍是求职的主体。在业人员离职转为失业人员求职的所占比例环比也上升了0.04个百分点。其余各类别求职人员所占比例环比均有不同程度下降，下降最大的是“外埠人员”，下降了2.82个百分点。
从性别分组的供求情况来看，男性岗位空缺与求职人数之间的比率为1.18，高于女性0.12倍，反映出目前企业对男性的需求仍然略高于女性，男性择业空间稍大于女性。但从空岗率环比来看，男性、女性都呈现下降趋势，人岗匹配较为和谐。而企业对16-34岁年龄段的求职者需求最大，占到总体的58.09%以上，其中对16-24岁的青壮年人力资源需求最为迫切，岗位空缺与求职人数之间的比率达到1.16倍。
由于企业需求的岗位结构偏重于一线、基层，因此统计显示企业对文化程度和技术等级的要求并不高，集中在职高、技校、中专、大专和初级专业技术等级上。记者发现，因为初、中级专业技术人员的供给较多，所以岗位空缺与求职人数之间的比率较低；相比之下，高级技师的需求占比只有8%，1482人的需求只有463人求职，岗位空缺最大。
