2014年芜湖人才枝繁累硕果

    转型升级，砥砺奋进的芜湖，视人才为发展的第一要素。展开2014年芜湖人才工作的图谱，一幕幕精彩画面夺目演绎：
——共引进培育高端人才1900人、创新创业团队41个、培养培训人才2.3万人；
——入选国家第十批“千人计划”4人，入选省第三批“百人计划”4人，入选省战略性新兴产业技术领军人才20人，入选省“115”产业创新团队1个；
——目前在站“两院”院士20人，国家“千人计划”专家10人，享受省级以上政府特殊津贴85人，省“百人计划”专家10人，省战略性新兴产业技术领军人才110人，市“产业振兴千名人才计划”729人。
各行各业有潜力的人才脱颖而出
　　党政人才队伍建设进一步加强。注重基层用人导向，新条例颁布以来，从基层一线提拔的干部占提拔县处级领导干部总数的29.2%。
专业技术人才队伍建设进一步提升。创新开展驻芜高校教师与企事业单位专业技术人才双向挂职试点，共安排挂职人员32名。推进“校地”人才合作，选拔优秀毕业生进入事业单位。建立以能力和业绩为导向的人才评价体系，鼓励留学回归人员创新创业，加大医学重点学科建设和学科带头人选拔力度，积极扶持文艺人才等。
技能人才培养进一步深化。共举办各类技能大赛15场次，全年培养新技师834人、高级工4829人。组织开展芜湖市第五批首席技师评选，共产生10名“芜湖市首席技师”。继续开展“技能大师工作室”试点，评选产生市级“技能大师工作室”2家，入选省级“技能大师工作室”1家。
企业经营管理者人才培训进一步落实。举办7期企业管理大讲堂，组织企业中高层管理人员参加国家“银河培训工程”、“名师大讲堂”等专题讲座。积极引导企业加快技术创新，提高企业自主研发能力。组织开展高校院所与企业联合技术攻关，中集瑞江等3户企业获批安徽省产学研联合示范企业，长信科技等4户企业获省技术创新示范企业。
农村实用人才队伍建设进一步推进。农村实用人才认定试点全面启动，全面完成省下达1440名新型职业农民培育工程任务，举办了首届石雕和席草农村技能型实用人才培训。
全市社会工作人才队伍建设进一步规范。取得社会工作者职业资格的专业社会工作人才685人。在全省率先将以社会工作服务为主专业技术岗位纳入岗位设置范围，聘用符合条件的社会工作专业人才到相应的专业技术岗位。
    形成上下联动的人才工作机制
　　加大创新力度。2014年我市继续开展全市人才工作创新成果申报评选，共有21家单位申报37个创新项目。激励社会力量参与招才引智工作，制定出台《芜湖市招才引智奖励办法（试行）》和《芜湖市驻外人才工作联络站建设管理办法（试行）》。市委、市政府出台《关于推进创业富民建设创业特区的实施意见》，着力打造环境优、氛围浓、门槛低的创业特区。全力保障企业股权和分红激励试点，截至目前，全市已有24户企业正式拟定上报了股权和激励实施方案，激励方式包括股权奖励、股权出售、股票期权、科技成果（产业化）入股分红和岗位分红，激励人员308人，激励金额5252万元，股份2344.42万股。涵盖汽车零部件制造、节能环保、新材料、软件信息、电线电缆等领域。
提升人才服务环境水平。制定人才医疗保健优待政策，为领军人才、高端人才提供诊疗服务绿色通道。做好外籍人才签证办理，为391名高层次外籍人才及随迁配偶、子女便捷办理居留许可或多次往返签证。设立人才专门服务的“一站式”窗口，实行“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”。组织高层次人才专家开展休假联谊活动，增强在芜专家归属感。
落实金融支持。积极打造多层次、多形式的融资平台，从企业不同的发展阶段，探索破解企业发展的“瓶颈”难题。设立政府引导的风险投资公司4家，注册资本达14.8亿元，投资总额达12.61亿元，其中，政府引导资金2亿元。核拨市人才工作专项资金1495万元，保障了市级人才项目顺利开展。