眼看着农历羊年的春节越来越近了，可连日来记者走访发现，芜湖不少单位的职工连2014年的年假都还没休。没休的理由有很多，有单位不批的，有上司不休自己不好意思休的，还有“工作狂”主动放弃的。2014年的年假没休，2015年还可以休吗？记者为此咨询了律师。
放弃年假 一番酸甜苦辣
小葛是芜湖一家商场的部门负责人。他告诉记者，去年没休年假，今年也只有春节假期能放松几天。
工作忙当然是休不了年假的主要原因。“我们商场2014年刚开张，事情很多。为了业绩和人气，大家都天天忙，根本没时间去休假。”小葛说，商场的老总都带头放弃了休年假，作为下属，更不好意思去开口了。“我们老总是外地人，今年春节主动放弃春节假期，留在芜湖值班。这劲头，让我们许多春节休假的，都感到心里很忐忑。”
没有休年假的，还有在一家地产公司做销售的晋小姐。“我们的工资收入，主要就是基本工资加销售业绩。如果休十来天年假，对收入会有很大影响。”晋小姐对记者说，休与不休，之间的收入差距可能会达到千元。
在城南一家老小区做保安的胡师傅，也是一年都没休过年休假。“从来就没休过。我跟物业公司现在提都不提。因为之前有人提过，根本不批准。”胡师傅告诉记者，他们这个小区属于老旧小区，总共就四五个保安看门，大家三班轮换。任何人都缺不得。“公司经理说，你们休可以，但是得找朋友来顶班。你说我这都60岁了，到哪找朋友来代我上一个礼拜班。久而久之，想想也就算了。”
采访中，还有那么一群人，他们是公司骨干，单位根本缺不得，因而也没办法休年假。韩女士是我市一家大医院的科室主任。“我们有年假，单位也批准，可实在太忙了，科室和医院根本脱不开身，也就没休了。” 因故未休 今年能否补休
去年因故未休年假，今年可以补休吗？这是不少劳动者心中的一个疑问。记者为此咨询了相关律师。
据介绍，《劳动法》第45条规定，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。从该条款可以看出，上文所提及的保安胡师傅，是可以休年假的，如果其物业公司不批准，应属违法行为。
《职工带薪年休假条例》第5条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
从以上法规可以看出，带薪年休假制度是员工的一项法定权利。因此，除单位安排年休假、而职工以书面形式自愿放弃外，单位应当按规定支付年休假工资报酬，确因工作需要不能安排的，可以跨年度安排，也就是在今年补休。
当然，在现实社会中，许多市民休年假、跨年补休还有各种困难。保安胡师傅就对记者说：“去劳动部门投诉也没意义。我们年纪不小了，找份工作不容易。别为了几天假丢了工作，得不偿失。”职工的年假权利，还需要社会各界的共同关注和保护。
