九鼎投资前厅
九鼎投资,如此管理,何以保证股东和投资人权益?
——主板上市公司九鼎投资体系管理的思考
据反映,主板上市公司的九鼎投资(600053.SH)所在的“九鼎系”公司管理和处理内部事务缺乏法律依据,员工、股东和投资人的合法权益受到侵害,相关方面对反映问题的意见很大,却始终未得到客观正视和妥善处理。
2017年4月13日,广东的雨先生(化名)接到招商证券送达的关于九泰基金——新三板4号资产管理计划展期协议及其持仓情况报告,居然发现该资管计划持仓九鼎集团股票比例接近30%,而九鼎集团是九泰基金的全资控股股东。雨先生认为九鼎集团涉嫌违法违规关联交易,这已经明目张胆地违背并挑战了基金管理的基本常识与普遍法则。该行为已经涉嫌非法内幕交易和巨额利益输送,且属于情节严重。
九鼎集团长期停牌长达1.5年之久,至今尚未复牌,早已超出重大资产重组3个月的规定,股票流动性丧失。
九鼎集团增资并占股51%控股的九州证券和管理公司昆吾九鼎在有关的增资扩股和私募股权专项基金中涉嫌不合规非法操作引进投资人,资金无托管,投后问题严重和募集欺诈等行为。
九鼎投资公司在处理公司副总裁荣娜涉嫌违法违规行为的问题上,随意妄为,肆无忌惮,包庇纵容,自由任性,毫无节制,且助纣为虐,根本不顾及股东和投资人的合法权益。
人力资源部总监文明
2017年3月22日下午1时许,公司总监文明先生,急急忙忙违法自作主张欲解除员工的劳动合同。后经核实,员工反映的有关情况尚待公司领导出差回京面谈,并经调查核实后,再作安排。
2017年4月5日,清明节放假回来后上班第一天,早班后,文明让员工到其办公室,称公司高管领导开会协商后决定解除劳动合同关系。但面对员工的据理力争和据实质问,变命令口气为协商。
2017年4月10日,文明擅作主张,违法违规停发薪资。经交涉后,之后安排人力资源和财务部补发,文明自认工作失误并当面道歉。
行政部负责人秦茵
2017年4月24日,下午14:30许,公司客户委秘书胡威与员工在文明办公室,文明以2016年度考核“待改进”为由,要求员工调岗至华北客户部,并将薪资降一半。员工称文明的行为没有法律依据。文明强硬表示,要么选择同意他们单方面修改劳动合同,要么直接通知解除劳动合同。文明所在的人力资源部和行政部门的秦茵,当即表示要和员工解除劳动合同。文明安排秦茵马上盖章,并强令员工10分钟内离开公司。文明表示不需要依据任何法律条文,就是要履行所谓的没有道理前提和法理基础的“程序”。员工质问他上市公司的人力资源总监不讲法律、不讲道理时,文明哑口噤言,甚至上手抢手机。
九鼎投资副总裁荣娜
2017年4月25日18时46分,九鼎投资工作系统显示一则对员工和荣娜的通报批评。而公司批评决定4月9日已经作出,但是拖至4月25日才发布。
2017年5月8日,文明下令停发员工4月份工资,停止办理基金从业人员注册,锁定封闭BPM办公系统。文明表示,除非答应了公司执行总裁、上市公司高管副总何强提出的条件。面对员工的质问,文明躲进自己办公室,锁上门。
在公司执行总裁、上市公司高管副总何强办公室,行政部秦茵,另外文明等人在场。何强表示“即使荣娜天天不来公司,不作出一分业绩,何强愿意承担费用养她,不让荣娜走,何强他乐意,和员工没关系”。一位上市公司高管副总、执行总裁,竟然作出如此的言行!公司如此的管理方式又怎能充分保证股东和投资人的投资权益呢?
混乱的现场
被撕破的衬衣
被撕坏的双肩背包
2017年5月9日,员工未收到薪资,文明指令停用门禁卡,专人堵截,拉扯衣服,引发肢体冲突,经报警后,到医院诊断伤情。行政部负责人秦茵在6层中区过道设立专席办公,安排行政人员堵截,不让员工进入,在西区会议室和东区门口,双方发生肢体冲突,员工衬衫被撕破,电脑包背带被扯破,大厦保安和警察赶到,后来经诊断,员工在肢体冲突中,受击打,经医院诊断:右腰部软组织损伤。
警方开具的伤情鉴定申请证明
医院出具的急诊病历
医院出具的诊断书
九鼎投资作为一家上市公司,专门设专席堵截员工,发生肢体冲突,凸显公司管理的混乱!试想:一家主板公众公司对待自己的员工尚且使用如此方式和手段,何以保证能维护广大股东和投资人的合法权益呢?股东和投资人的资金投资到九鼎公司怎么能有安全感呢?
当员工、股东和投资人的合法权益受到侵害时,作为主板上市公司(600053.SH)的公众公司,九鼎投资是否也要采取不讲法律,不讲道理和规矩,单方面违约或篡改合约,作出围追堵截,撕扯冲突等这类野蛮方式来处理呢?相关当事员工、股东和投资人目前面临的问题,是否会是其他员工、股东和投资人明天的遭遇呢?
各相关当事人表示,如果九鼎投资不能妥善处理,将请求各大媒体、网络公开发布信息,必要时上报有关监管机构,请监管机构依法监督,并查处相关违法违规行为,依法问责相关人员!