临出门前，恒安纸业的小伙子张全特地穿上了最帅的一套衣服，没报上名的室友嘱咐他多拍点照片回来，这个下午，张全和小伙伴们的朋友圈被刷屏了：lomo签到板、歌手、咖啡、有趣的游戏互动，当然还有美美的妹子们。
张全参加的是三山区“青英汇”青年人才沙龙活动。近日，这场由三山区组织部、区人才办和区团委举办的活动受到了青年们的热烈欢迎。60多名来自三山区各大企业及机关事业单位的单身青年们，把雨耕山的一家咖啡馆挤得满满当当，在“青年人际沟通与商务礼仪”主题沙龙过程中，穿插了自我展示、游戏以及微博互动，为青年搭建了缔结友情、爱情的平台。
大题小作，人才工作项目化运作
作为企业带队负责人，华润雪花啤酒党支部副书记唐蓉认为活动效果出乎意料，她感叹道：想不到这样的青年活动也有组织部门和人才办的参与。
据区委组织部负责人介绍，“青英汇”是今年三山区在人才工作中推出的一项特色品牌工作，“组织开展青年人才联谊活动”被列入了年初制定的全年项目菜单中，各个部门根据实际承领项目课题。
近年来，三山区在人才工作中推行“五联双促”工作法，通过“工作联动、活动联办、机制联建、资源联享、问题联解”，达到“促机关部门服务水平提升、促服务对象健康发展”的目的，整合资源形成合力。由区人才办汇总印发年度人才工作项目及考评细则，明确相关责任，对立项的全区人才工作项目进行跟踪服务，通过定期督导与不定期抽查，了解项目开展情况，掌握工作进度。强化财力、物力、责任保障，确保项目化管理取得实效。
虚功实做，组团化上门服务人才
人才，正成为城镇化发展进程中争抢的首要资源。“是否让人向往、能不能留住人，是一个城区有没有活力、有没有希望的关键”。
为此，三山区人才办联合区属有关部门，成立了“党建人才服务队”，合力打造为人才服务的“绿色通道”，搭建起与人才心贴心、心暖心的服务平台，着力解决人才服务“最后一公里”问题，先后走访服务了恒安（芜湖）纸业、双汇食品等二十多家国有、非公企业，重点宣传了“5111”创新团队、“千名人才计划”等人才政策，倾听企业反馈，聚焦企业关注点，直面“引”、“留”等问题，解答和落实企业各类意见建议近50件。
在组团化工作推动下，玉柴联合动力的“6K发动机产品研发及产业化创新团队”，入选市首批“5111”产业创新团队，团队带头人梁和平被聘为市首批“5111”产业创新团队带头人。玉柴联合动力1人被认定为“安徽省战略性新兴产业技术领军人才”；成功引进了获市第一、省前十的高层次科技人才创新创业团队1个，团队带头人高大勇申报全区首个创新创业领军人才。
